Dubai diz sim a salários em criptomoedas
No ano passado, o mesmo tribunal desconsiderou um caso semelhante porque o autor não conseguiu fornecer o valor das criptomoedas.
Um tribunal dos Emirados Árabes Unidos reconheceu as criptomoedas como forma de pagamento de salário em uma decisão histórica que afeta os contratos de trabalho.
De acordo com um relatório da Lexology, a decisão do Tribunal de Primeira Instância de Dubai contrasta fortemente com uma decisão tomada em um caso semelhante e destaca a crescente adoção de criptomoedas nos Emirados Árabes Unidos.
Criptomoedas como pagamento de salário
O autor processou seu ex-empregador por rescisão contratual e salários não pagos, buscando indenização e outros benefícios trabalhistas. O contrato de trabalho estabelecia um salário mensal em Dirhams dos Emirados Árabes Unidos (AED) e 5.250 tokens EcoWatt (EWT). A EcoWatt é um projeto de criptomoedas que combina energia renovável e tecnologia blockchain para impactar a crise climática global.
A ação judicial focou na rescisão contratual do emprego do autor e na falta de pagamento dos tokens EWT pelo réu por seis meses.
Durante a audiência do caso, o tribunal reconheceu a validade do pagamento em criptomoedas, decidiu a favor do autor e ordenou que o réu liquidasse os salários em EWT, conforme estipulado no contrato de trabalho, em vez de converter o valor em moeda fiduciária.
“Como o réu não apresentou provas de pagamento do salário do reclamante pelo período reivindicado, e como os documentos estavam desprovidos de tais provas, o tribunal ordena que o réu pague ao reclamante [redacted] AED além de [redacted] tokens EcoWatt”, afirmou o tribunal.
Crescente aceitação de criptomoedas
No ano passado, o mesmo Tribunal de Primeira Instância de Dubai adotou uma postura diferente em relação à remuneração dos funcionários em criptomoedas. O caso também envolveu salários não pagos em tokens EcoWatt, mas o tribunal decidiu a favor do réu porque o autor não conseguiu fornecer uma avaliação específica das criptomoedas em moeda fiduciária.
Embora o tribunal tenha reconhecido a existência do EWT no contrato de trabalho, não ordenou que o empregador pagasse os tokens ao autor.
“Como o reclamante não apresentou provas do valor da moeda digital (tokens EcoWatt), o tribunal desconsidera, uma vez que o réu não apresentou provas contrárias ou qualquer defesa, e portanto, o tribunal conclui que a duração do serviço do reclamante foi [redacted] e que o salário bruto e básico foi AED, e o tribunal decide o caso de acordo”, decidiu o tribunal.
Enquanto a decisão do tribunal em 2023 refletiu uma abordagem tradicional para as criptomoedas, a decisão recente retrata uma aceitação desses ativos.
