A maioria dos empregos com salário de US$ 100.000 ou mais estão proibindo trabalho remoto
Os chefes querem as pessoas de volta ao escritório, faça sentido ou não
O trabalho remoto agora representa apenas 9% das oportunidades de carreira com salários de seis dígitos, com as funções presenciais respondendo pelos 89% restantes dos empregos bem remunerados. Isso de acordo com um relatório recente, que também identificou que, nos EUA, o percentual de cargos de alta remuneração de US$ 100.000 ou mais, que estão disponíveis para trabalhar em regime híbrido, caiu 40% durante o primeiro trimestre de 2024.
Os números são corroborados por dados recentes que descobriram que as empresas dos EUA agora oferecem em média US$ 82.037 para funções presenciais, em comparação com a média de US$ 59.992 do modelo híbrido, o que representa uma diferença de mais de US$ 22.000. Os números também mostram que as funções totalmente remotas pagam em média US$ 75.327 – um valor significativo abaixo daquele valor de US$ 100.000.
Isso apesar de um estudo do Boston Consulting Group e Scoop Technologies, que analisou dados de 554 empresas públicas em 20 setores, e descobriu que organizações com políticas generosas de trabalho remoto têm melhor desempenho no que diz respeito ao crescimento da receita.
Isso não surpreenderá muito os 23% dos trabalhadores dos EUA que disseram em um estudo recente que prefeririam fazer a maior parte de seu trabalho remotamente, ou os 29% que disseram preferir o trabalho híbrido.
Mas os chefes querem as pessoas de volta ao escritório, muitas vezes por motivos de comando e controle, muitas vezes pensando que se puderem ver os trabalhadores em suas mesas, então eles devem estar trabalhando duro. O CEO do JPMorgan Chase, Jamie Dimon, disse em 2023, por exemplo, que há “sérias deficiências” no trabalho virtual, incluindo lentidão na tomada de decisões e falta de “aprendizado e criatividade espontâneos”.
A Dell levou isso adiante, dizendo aos funcionários que, se quiserem permanecer totalmente remotos, não poderão se candidatar a novos cargos na empresa ou receber promoções.
Sem ganho de produtividade
Mas um estudo recente da Universidade de Pittsburgh descobriu que estar de volta ao escritório não é realmente melhor para a produtividade. O líder do estudo, Mark Shuai Ma, professor associado de administração de empresas da Katz Graduate School of Business de Pitt, oferece uma análise.
“Um dos argumentos mais comuns que a gerência sugere é que eles querem retornar ao escritório porque a produtividade dos funcionários é baixa em casa, e eles acreditam que o retorno ao escritório ajudaria as empresas a melhorar o desempenho e, finalmente, o valor da empresa. Essa é a razão que eles dão – mas nossos resultados na verdade não suportam esses argumentos.”
Mesmo assim, várias empresas estão se aproveitando de um ambiente de trabalho enxuto pós-pandemia e, como resultado, Starbucks, General Motors, Disney, Walmart e United Parcel Service são apenas algumas empresas que reverteram uma posição anterior sobre o trabalho remoto.
Mais más notícias para os fãs do trabalho remoto vieram na forma de uma análise de dados de dois milhões de trabalhadores pelo provedor de dados de emprego Live Data Technologies. Ele descobriu que os trabalhadores remotos eram promovidos 31% menos frequentemente do que aqueles que trabalhavam fisicamente no escritório. Isso incluía funcionários em tempo integral no escritório e trabalhadores híbridos que vêm alguns dias por semana. Os dados também revelaram que, em 2023, apenas 3,9% dos trabalhadores remotos foram promovidos, em comparação com 5,6% dos trabalhadores do escritório.
Viés de proximidade
Tudo isso se soma ao que é chamado de “viés de proximidade”, onde os chefes tendem a favorecer aqueles que estão no escritório e ignorar as realizações daqueles que trabalham remotamente – simplesmente porque não os veem com tanta frequência. Ser visto no trabalho tende a resultar em resultados positivos para os funcionários, mas para grupos que preferem o trabalho remoto, como mulheres com responsabilidades adicionais de cuidar de crianças ou pessoas com deficiência, pode ser ainda mais penalizante.
Outro estudo da Alliance Virtual Offices descobriu que os trabalhadores remotos têm avaliações de desempenho piores e não progridem tão rapidamente quanto seus colegas que trabalham no escritório. O estudo descobriu que os trabalhadores remotos têm 38% menos probabilidade de receber bônus, trabalharão quase o dobro da hora extra de seus colegas de escritório e que os trabalhadores híbridos geralmente ganham 23%
