Ginni Rometty se prepara para nova fase na IBM

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Atual CEO da empresa será substituída por Arvind Krishna, vice-presidente sênior de nuvem e software cognitivo, em abril

Primeira mulher a liderar a IBM, Ginni Rometty se prepara para deixar o cargo que ocupa há mais de oito anos. A IBM anunciou nesta quinta (30) que o conselho de administração elegeu o vice-presidente sênior de nuvem e software cognitivo, Arvind Krishna, para substituir a atual CEO. Ele assumirá o cargo em 6 de abril, após alguns meses de transição. Rometty permanecerá na empresa como presidente do conselho.

Krishna teria conduzido, no fim de 2018, a significativa aquisição da Red Hat, empresa que fornece soluções de software livre, no valor de US$ 34 bilhões. Na época, havia especulações de que o CEO da Red Hat, Jim Whitehurst, seria o provável herdeiro do cargo de Rometty. Mas o anúncio desta quinta mostra que o conselho escolheu para a função um membro mais experiente da IBM, embora tenha nomeado Whitehurst presidente da companhia.

Em um comunicado oficial, Rometty disse que Krishna era o homem certo para o trabalho.

“Por meio de suas múltiplas experiências na administração de negócios na IBM, Arvind construiu um excelente histórico de transformações ousadas e resultados comprovados de negócios, sendo um autêntico líder orientado por valores. Ele está bem posicionado para liderar a IBM e seus clientes na era cognitiva e da nuvem”, afirmou ela.

Ginni Rometty acrescentou que, ao escolher Krishna e Whitehurst, o conselho optou por uma equipe técnica e de negócios para liderar a empresa de agora em diante. Está claro que o conselho acompanhou dois homens que têm um profundo entendimento das tecnologias de computação cognitiva e na nuvem, duas áreas que obviamente estarão à frente e no centro da tecnologia no futuro próximo, e nas quais a IBM precisa prosperar.

Ray Wang, fundador e analista principal da Constellation Research, vê o modelo CEO-presidente como uma estratégia sensata.

“É um modelo interno e externo. Para entender verdadeiramente a IBM, você precisa vir de dentro (como Krishna), mas para inovar de verdade precisa de alguém de fora (como Whitehurst). Esse modelo CEO-presidente está ajudando”, diz Wang.

Patrick Moorhead, fundador e analista principal da Moor Insights & Strategies, conta que ficou surpreso com o momento do anúncio, que pareceu vir do nada.

“Estou um pouco surpreso com a velocidade deste anúncio, pois não acredito que houvesse um plano formal de sucessão com alguém nomeado. A IBM sempre teve isso e todas as vezes deixou claro quem seria o próximo CEO”, explica Moorhead.

Mas, como Wang, Moorhead gosta da abordagem de ter um outsider e um IBMer de longa data trabalhando em conjunto.

“Krishna liderou muitas das iniciativas da próxima geração da IBM, como a aquisição de Red Hat, blockchain e quantum. Também estou muito satisfeito em ver Whitehurst nomeado presidente, já que agora há um outsider e um IBMer de longa data administrando a empresa nos lugares número um e dois ”, afirmou ele.

Para Wang, os novos líderes precisam avaliar honestamente os pontos fortes e fracos da companhia e encontrar maneiras de competir com as atuais empresas de serviços na nuvem pelos corações e mentes dos clientes corporativos.

“Hoje, a IBM está em uma posição interessante, em que o mundo mudou e as pessoas vão para a Amazon ou Salesforce ou escolhem entre Google, Workday ou Microsoft. As empresas ainda têm muita IBM, ainda confiam na IBM, mas a nova equipe de liderança precisa descobrir onde estão as lacunas tecnológicas, quais precisam ser construídas, quais precisam ser parceiras e, em alguns casos, dizer: isso não é nosso mercado”, acredita Wang.

* Imagem de IBM News Room
Fonte: TechCrunch

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Foto de Simone Gondim O autor:

Jornalista, revisora e roteirista, apaixonada por tecnologia e especializada em conteúdo.

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