Relatório de diversidade da Tesla mostra que sua liderança nos EUA é 59% branca e 83% masculina
Funcionários negros representam 10% de sua força de trabalho e apenas 4% da liderança
A Tesla publicou seu primeiro relatório de diversidade na sexta-feira, que mostra que a liderança da montadora nos Estados Unidos é 83% masculina e 59% branca. O relatório de Impacto na Diversidade, Equidade e Inclusão mostra que os homens representam 79% da força de trabalho da Tesla e as mulheres 21%.
“Embora as mulheres estejam historicamente sub-representadas nas indústrias de tecnologia e automotiva, reconhecemos que temos trabalho a fazer nesta área”, afirma o relatório.
“Aumentar a representação das mulheres em todos os níveis, especialmente na liderança, é uma das principais prioridades em 2021.”
A empresa também reconhece no relatório que os funcionários negros estão sub-representados – apenas 10% da força de trabalho e 4% da liderança da Tesla são negros ou afro-americanos:
“Sabemos que nossos números não representam as profundas reservas de talentos negros e afro-americanos que existem nos Estados Unidos em todos os níveis”, afirma o relatório.
A empresa diz que os funcionários negros e afro-americanos representaram 12 por cento das novas contratações na empresa em 2020, o que é um aumento de 9 por cento em relação a 2019. Ela planeja conduzir mais recrutamento em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e fornecer aos seus gerentes e recrutadores com treinamento de preconceito inconsciente, de acordo com o relatório.
Os funcionários asiáticos representam 21% da força de trabalho da Tesla e 25% da liderança da empresa, e os funcionários hispânicos ou latinos / latinos representam 22% de sua força de trabalho total, mas apenas 4% da liderança.
O relatório de Tesla está um tanto incompleto, no entanto; não detalha as taxas de atrito ou retenção na empresa, nem fornece detalhes sobre quantos de seus funcionários se identificam como não binários ou não conformes com o gênero, ou quantos se identificam como portadores de deficiência.
Fonte: The Verge