Realizada pela Junior Achievement Américas e a ManpowerGroup, pesquisa realizada em 15 países busca identificar por que vagas permanecem abertas enquanto milhões de jovens entre 18 e 29 anos enfrentam dificuldades para ingressar no mercado de trabalho

De um lado, jovens que não conseguem conquistar a primeira oportunidade profissional ou acessar empregos compatíveis com suas expectativas. Do outro, empresas que relatam dificuldades para preencher vagas e encontrar pessoas com as competências necessárias. Para investigar tal desencontro, a Rede Junior Achievement (JA) Brasil realiza, até 31 de julho, a nova edição do estudo “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026” em todo o país.

Realizada em 15 países da América Latina, do Caribe e no Canadá, a pesquisa ouve, de forma online e anônima, jovens de 18 a 29 anos, empregadores e lideranças de Recursos Humanos. O objetivo é analisar, simultaneamente, os dois lados do mercado de trabalho e produzir um diagnóstico internacional sobre as barreiras que dificultam o encontro entre talentos e oportunidades profissionais.

Conduzida pela rede JA Brasil, a participação brasileira poderá viabilizar a comparação da realidade do país com a de outras economias da região, além de identificar desafios específicos relacionados à entrada, à permanência e ao desenvolvimento  desses novos talentos no mundo do trabalho.

Entre os temas analisados estão a formação educacional, a experiência profissional, as habilidades técnicas e socioemocionais, as expectativas salariais, as condições de trabalho desejadas e a percepção dos jovens sobre o próprio preparo para o mercado. Pelo lado das empresas, o estudo investigará os perfis mais procurados, as competências consideradas essenciais e os principais obstáculos enfrentados nos processos de atração, seleção e retenção de novos talentos.

Vagas abertas e jovens sem oportunidades

O desemprego e o subemprego juvenil permanecem como desafios relevantes na América Latina e no Caribe, inclusive em contextos nos quais empresas informam ter dificuldade de preencher posições de trabalho abertas. Esse cenário revela que o problema não está somente na quantidade de vagas ou de candidatos, mas no alinhamento entre as expectativas dos jovens, as habilidades exigidas, as informações disponíveis e as práticas adotadas pelas empresas para contratar.

Processos seletivos excessivamente longos, exigências de experiência para cargos de entrada, desconhecimento sobre determinadas profissões e ausência de oportunidades de desenvolvimento podem contribuir para ampliar essa distância.

De acordo com a diretora-executiva da ONG JA Rio de Janeiro, Ana Luiza Silva, uma das dificuldades é o desencontro de realidades, já que acredita haver um abismo estrutural entre a realidade periférica e a expectativa das corporações.

“Muitas vagas exigem competências técnicas específicas, domínio de idiomas ou ferramentas digitais avançadas que, ainda, nem todas as escolas oferecem. Além disso, há o fator invisível: o custo do transporte para os processos seletivos, a falta de internet de qualidade para realizar testes online e a barreira da timidez de quem nunca foi ensinado a se comportar em uma entrevista. O nosso papel como instituição tem sido construir essa ponte, capacitando esses jovens não apenas no aspecto técnico, mas no socioemocional”, explica a diretora.

Inteligência Artificial (IA) entra no centro da pesquisa

A edição de 2026 amplia o escopo da pesquisa ao incorporar questões sobre habilidades digitais, IA no ambiente profissional e transformações nos processos de recrutamento. O levantamento pretende identificar não apenas se e como os jovens utilizam essas tecnologias, mas também se estão preparados para aplicá-las de forma crítica, responsável e produtiva no trabalho.

O estudo também avaliará quanto os indivíduos nessa faixa etária conhecem as profissões e as competências que estão sendo demandadas pelas empresas, além de verificar se as organizações estão dispostas a formar candidatos que ainda não possuem todos os requisitos esperados.

“A tecnologia está transformando as ocupações e os processos de seleção, mas o verdadeiro desafio não se resume à capacidade de usar novas ferramentas. Este estudo busca gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens, empregadores, educadores e tomadores de decisão. Como região, temos a responsabilidade de construir soluções concretas que respondam às necessidades do mercado de trabalho de hoje e abram oportunidades reais para os jovens da América Latina”, afirma Noël Zemborain, presidenta da Junior Achievement Americas.

Evidências para transformar o mercado de trabalho

A nova edição mantém a metodologia utilizada em 2024, permitindo acompanhar a evolução dos principais indicadores e comparar mudanças nas percepções de jovens e empregadores ao longo do período. Os resultados deverão apoiar empresas na revisão de seus critérios de contratação e de suas estratégias para atrair, avaliar e desenvolver novos talentos.

Para instituições educacionais e organizações de capacitação, os dados poderão orientar a criação de formações mais conectadas às necessidades do mercado. O levantamento também pretende fornecer evidências para governos, secretarias públicas como Educação, Trabalho, Emprego, Renda, Indústria e Comércio, assim como organizações sociais, doadores e empresas parceiras, desenvolverem políticas e iniciativas mais efetivas de qualificação e inserção profissional.

Para os jovens, a pesquisa poderá ampliar o conhecimento sobre as ocupações em crescimento, as competências mais valorizadas e as transformações que já estão ocorrendo no mercado de trabalho.

Como participar

Podem participar da pesquisa jovens de 18 a 29 anos, independentemente de estarem empregados, desempregados, estudando, interessados em mudar de área ou buscando a primeira oportunidade profissional (participe aqui). Também serão ouvidos, neste outro link, empregadores, profissionais de Recursos Humanos e pessoas envolvidas em processos de contratação e desenvolvimento de talentos.

A participação é gratuita e as respostas serão utilizadas de forma anônima e confidencial.

Link da pesquisa para jovens: https://www.tfaforms.com/5226863

Link da pesquisa para empregadores: https://www.tfaforms.com/5226883

Prazo para participação: 31 de julho de 2026

SOBRE A JUNIOR ACHIEVEMENT AMÉRICAS

A Junior Achievement é uma das ONGs de maior impacto social do mundo. Por meio do aprendizado prático e combinado em educação financeira, preparação para o trabalho e empreendedorismo, capacita os jovens para desenvolver suas ideias empreendedoras, aperfeiçoar suas habilidades profissionais, administrar seus recursos e garantir melhor qualidade de vida para eles, suas famílias e suas comunidades. A cada ano, nossa rede de mais de 700 mil voluntários e educadores oferece mais de 23 milhões de experiências educacionais para jovens em mais de 100 países. A JA Worldwide ocupa a posição #5 na lista “thedotgood” das 500 ONGs de maior impacto do mundo e, em 2026, foi honrada com uma indicação ao Prêmio Nobel da Paz pelo quinto ano consecutivo.

A Junior Achievement Américas atua na América Latina e no Caribe desde 1970, com presença em 26 países da região. No último ano fiscal, a JA ofereceu mais de 3,2 milhões de experiências educacionais, em parceria com mais de 15.700 escolas e com o apoio de 22.700 voluntários e 1.550 empresas locais e regionais. No Brasil há mais de quatro décadas, já ofereceu mais de 8 milhões de experiências de aprendizagem, com o apoio de mais de 235 mil voluntários, além de iniciativas que incluem metodologias apoiadas pelo Ministério da Educação e pela UNESCO.

Somente em 2025, a JA Brasil promoveu mais de 1 milhão de experiências, que mobilizaram mais de 12 mil participações voluntárias e 2 mil instituições de ensino, em 903 municípios de todas as regiões do país. No Rio de Janeiro, a JA atua há 26 anos, oferecendo mais de 762 mil experiências de aprendizagem para jovens. Para isso, contou até hoje com o apoio de quase 20 mil participações voluntárias e mais de 4 mil participações de escolas e instituições de ensino, alcançando 88 municípios fluminenses.

Para saber mais, acesse: https://jarj.org.br/  e jabrasil.org.br

SOBRE A MANPOWERGROUP

A ManpowerGroup é líder mundial em alocação de pessoal contingente e contratação permanente. Por meio de sua experiência em recursos de talento e gestão da força de trabalho, oferece acesso rápido a uma rede de candidatos altamente qualificados e produtivos. A ManpowerGroup acredita que o emprego significativo e sustentável tem o poder de mudar o mundo, pois ao combinar pessoas talentosas com empresas inovadoras, é possível construir um futuro melhor para todos.

*Comunicado de imprensa